Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Atuar de forma estratégica e operacional no desenvolvimento de pessoas e na comunicação interna da empresa, sendo responsável pela criação, gestão e disseminação de treinamentos técnicos e comportamentais, programas de desenvolvimento e iniciativas de engajamento corporativo. Garantir a padronização do conhecimento, o fortalecimento da cultura organizacional e a efetividade da comunicação em todas as unidades da empresa no território nacional.

Principais Responsabilidades:

Treinamento e Desenvolvimento.

• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças.
• Desenvolver, estruturar e atualizar treinamentos técnicos, operacionais, comportamentais e de liderança.
• Elaborar materiais didáticos, apresentações, vídeos, cartilhas, trilhas de aprendizagem e demais conteúdos educacionais.
• Ministrar treinamentos presenciais e online para colaboradores de todos os níveis hierárquicos.
• Realizar viagens frequentes para aplicação de treinamentos e acompanhamento das ações de desenvolvimento nas unidades da empresa em todo o Brasil.
• Gerenciar o calendário anual de treinamentos e garantir sua execução.
• Conduzir processos de integração de novos colaboradores.
• Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, mentoria, sucessão, capacitação e educação corporativa.
• Aplicar avaliações de reação, aprendizagem e eficácia dos treinamentos.
• Monitorar, analisar e apresentar indicadores de treinamento e desenvolvimento.
• Elaborar relatórios gerenciais e planos de ação para melhoria contínua dos programas.

Comunicação Interna

• Planejar e executar ações de comunicação interna alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais.
• Desenvolver comunicados, campanhas, materiais institucionais e conteúdos para canais internos.
• Produzir materiais gráficos e audiovisuais utilizando plataformas de design e comunicação.
• Apoiar iniciativas de engajamento, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Garantir a disseminação eficaz das informações corporativas para todas as unidades.
• Planejar, organizar e executar eventos corporativos, campanhas internas, ações comemorativas e confraternizações.
• Coordenar eventos de integração, programas de reconhecimento e iniciativas de valorização dos colaboradores.
• Realizar interface com fornecedores, prestadores de serviço e áreas internas para viabilização dos eventos.

Principais requisitos:

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia, Comunicação Social, Marketing ou áreas correlatas.
• Especialização na área - diferencial
• Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento Corporativo.
• Vivência na criação e aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais.
• Experiência em Comunicação Interna e Endomarketing.
• Vivência na gestão e análise de indicadores de treinamento e desenvolvimento.
• Domínio avançado do Canva e outras plataformas de criação de conteúdo visual e apresentações.
• Conhecimento em ferramentas de edição de vídeo e design gráfico será considerado diferencial.
• Experiência com plataformas LMS e ferramentas de treinamento online será considerada diferencial.

Observações:

• Disponibilidade total para viagens frequentes em todo o território nacional.
• Disponibilidade para atuação presencial e acompanhamento das operações nas unidades da empresa.
• CNH categoria B e prática de direção
• Horário de trabalho: segunda a sexta, das 08h00 às 17h48 (100% presencial).